Зачем педагогу эффективный контракт?
И.К.Косточкина, МБДОУ «Детский сад № 290», г Нижний Новгород
С целью исполнения указа Президента РФ № 597 распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы», которой введено понятие «эффективный контракт в дошкольном учреждении». Возникает ряд вопросов: что такое «эффективный контракт», нужен ли он педагогическому работнику, и если нужен, то зачем?
Эффективный контракт понимается как трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Иными словами, главная задача эффективного контракта — конкретизация профессиональных функций педагога с целью создания системы оценки эффективности его деятельности, и, вместе с тем, отмена неэффективных стимулирующих выплат.